![\"Estalvii](\"http:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/Depositphotos_27710343_s.jpg\" "\\"Costos")
<\/a><\/p>\n\u00c9s frequent la incorporaci\u00f3 de professionals que acaben no encaixant en les nostres organitzacions, ja sigui per un desajust amb la cultura de l\u2019empresa, per una inadequaci\u00f3 al lloc de treball o simplement per una incompatibilitat amb l\u2019equip de professionals amb el qual han\u00a0 de col.laborar. Aquesta problem\u00e0tica, molt habitual en l\u2019\u00e0mbit empresarial s\u2019ha atenuat en els darrers anys, fruit de la crisis que estem vivint, per\u00f2 sembla tornar a despertar de nou en la mesura que l\u2019economia mostra certs brots de reactivaci\u00f3. No deixa de ser cert que aquests desajustos entre professionals i empresa acaben provocant l\u2019extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral i un important cost per l\u2019empresari que ha de dedicar m\u00e9s recursos per iniciar una nova cerca de professionals que s\u2019ajusti a les necessitats reals de l\u2019empresa.<\/p>\n
El que no \u00e9s tan freq\u00fcent \u00e9s que el departament de RR.HH d\u2019una empresa es dediqui a fer autocr\u00edtica i a quantificar els costos d\u2019una mala selecci\u00f3. Un recent estudi realitzat per una important empresa de telecomunicacions destaca que el cost econ\u00f2mic d\u2019una mala selecci\u00f3 pot superar els 30.000 \u20ac. Entre els costos contemplats figuren els costos de formaci\u00f3, els costos d\u2019adaptaci\u00f3 i integraci\u00f3 a l\u2019equip de treball, a m\u00e9s dels costos salarials i de seguretat social intr\u00ednsecs al lloc de treball. Dit sigui de pas que a m\u00e9s dels costos econ\u00f2mics derivats de la mala selecci\u00f3 hi ha una s\u00e8rie de costos col\u00b7laterals de dif\u00edcil quantificaci\u00f3 que poden perjudicar enormement la imatge de l\u2019empresa en el seu \u00e0mbit d\u2019actuaci\u00f3, com per exemple els costos de la no qualitat que tant preocupen a les empreses en l\u2019actualitat i que poden superar de molt els anteriors. \u00c9s per aix\u00f2 que un dels objectius dels departaments de RR.HH de empreses punteres tenen com a objectiu evitar aquestes situacions, fins al punt d\u2019incentivar als responsables de departament que aconsegueixin evitar-les. L\u2019enfoc de selecci\u00f3 per compet\u00e8ncies i la incorporaci\u00f3 de noves tecnologies en el proc\u00e9s de cerca i selecci\u00f3 s\u00f3n una de les eines que poden ajudar a minimitzar aquesta problem\u00e0tica, aportant gran valor a\u00a0 l\u2019empresa. \u00c9s per aquest motiu que cada vegada m\u00e9s les empreses opten per externalitzar part o la totalitat dels seus serveis de selecci\u00f3 a empreses especialitzades que, com Etalentum<\/a>, van m\u00e9s enll\u00e0 del concepte tradicional de selecci\u00f3 de personal<\/i><\/b> i incorporen tecnologia perla millora de tot el proc\u00e9s.<\/p>\n