\n<\/b>
\nLes tecnol\u00f2giques segueixen el modus operandi <\/em>habitual en pol\u00e8miques d’aquest estil. No parlen p\u00fablicament, per\u00f2 per altres canals, fan arribar que l’\u00fanic objectiu de la mesura \u00e9s rebaixar els costos de reclutament i formaci\u00f3 de les treballadores. Fins i tot afirmen que esperen encoratjar les dones del sector per unir-se als grups davant d’altres ofertes laborals per aquest servei m\u00e8dic. <\/b>Facebook tamb\u00e9 ha posat l’accent en l’altra gran mesura de conciliaci\u00f3 familiar que ha empr\u00e8s. Ofereix un bonus de 4.000 d\u00f2lars (3.160 euros) als nous pares. Tamb\u00e9 assumeix part dels tractaments de fertilitat i els costos d’inversi\u00f3.<\/p>\n
Incorporar nou talent<\/b><\/h3>\n
Seleccionar personal de forma \u00e0gil i r\u00e0pida s\u2019ha convertit en una de les principals fites dels departament de RR.HH de les grans companyies. Atraure professionals qualificats, formats i que s\u2019adeq\u00fcin a la cultura de l\u2019empresa \u00e9s un dels principals reptes del sector. Escur\u00e7ar els tempos d\u2019un proc\u00e9s de selecci\u00f3 \u00e9s l\u2019altre cara de la moneda. Experts consultats per Etalentum destaquen que les empreses que vulguin ser competitives hauran de disposar dels millors, de forma r\u00e0pida, \u00e0gil i amb els m\u00ednims costos possibles. Les empreses del futura hauran de ser capaces de retenir el seu talent, per evitar que els marxi a la compet\u00e8ncia, aix\u00ed com incorporar accions i mesures que els permetin captar professionals de primer nivell. Propostes innovadores, que incorporin tecnologia en els processos de selecci\u00f3 de personal, que facilitin el processos de selecci\u00f3, que els facin m\u00e9s eficient s\u00f3n els reptes del futur. \u00a0Una de les principals preocupacions \u00e9s el cost d\u2019aquestes mesures, el qual preocupa els responsables dels departaments de recursos humans. Per aix\u00f2 propostes de selecci\u00f3 a \u00e8xit<\/i><\/b><\/a> com les que fa a Etalentum tenen\u00a0 tan bona acceptaci\u00f3 entre els responsables de recursos humans, la qual permet externalitzar una selecci\u00f3 sense comprom\u00eds ni costs inicial i disposar dels millors professionals en molt poc temps.<\/b>\u00a0<\/b><\/p>\n Experts consultats per Etalentum indiquen que si, que tot i el marcat car\u00e0cter marquetini\u00e0 d\u2019aquestes campanyes que cerca la repercussi\u00f3 medi\u00e0tica de les mateixes, han vingut per quedar-se.<\/p>\n Les regles del joc han canviat i amb elles canvien\u00a0 les formes de gesti\u00f3 dels RR.HH a les empreses, les quals fan que els responsables de recursos humans de les mateixes i els correspectius departaments s\u2019hagin de reinventar, incorporar noves mesures per atraure talent, fidelitzadores, formatives, de selecci\u00f3 de personal, que els permetin incrementar la competitivitat de les seves empreses sense incrementar-ne el cost.<\/b><\/p>\nMarcaran tend\u00e8ncia les noves pol\u00edtiques de RR.HH dels Estats units?<\/b><\/h3>\n
![\"Selecci\u00f3](\"http:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/Depositphotos_39071441_s.jpg\" "\\"Talent")
<\/a><\/p>\n