{"id":158,"date":"2014-08-28T12:59:52","date_gmt":"2014-08-28T12:59:52","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=158"},"modified":"2018-08-24T13:55:48","modified_gmt":"2018-08-24T11:55:48","slug":"tecnologia-para-la-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/seleccio-de-personal-canvi-tecnologic\/","title":{"rendered":"Tecnologia per a la selecci\u00f3 de personal"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

\"Tecnologia<\/a><\/p>\n

Un vell proverbi diu “cal esperar temps i marea no a l’home”. Per als temps d’avui en dia, aquest pot ser modificat “temps, la marea i la tecnologia no espera cap home”. Una mirada al m\u00f3n que ens envolta ens mostrar\u00e0 com cada minut hi ha un avan\u00e7 tecnol\u00f2gic. Sistemes que han passat d’ocupar una habitaci\u00f3 per ocupar les butxaques i fins i tot podrien desapar\u00e8ixer en el no res.<\/p>\n

La tecnologia de la selecci\u00f3 de personal tamb\u00e9 est\u00e0 patint una transformaci\u00f3. Hi va haver un temps en qu\u00e8 la tecnologia en el reclutament era un adorn utilitzat per un grapat d’organitzacions; avui s’ha convertit en una necessitat de satisfer les demandes de cost i efic\u00e0cia. I el petit m\u00f3n connectat a trav\u00e9s de mitjans de comunicaci\u00f3 social ha transformat encara m\u00e9s el panorama per a la tecnologia de la contractaci\u00f3. I ara qu\u00e8? Un munt de coses.<\/p>\n

Una recent enquesta realitzada per Simply Hired (2013 Mobile Recruiting Outlook) mostra que el 70 per cent dels sol licitants d’ocupaci\u00f3 actius en Esteu seus dispositius m\u00f2bils per buscar llocs de treball. Contra que nom\u00e9s un 7 per cent dels reclutadors tenen una versi\u00f3 m\u00f2bil del seu lloc web, mentre que fins i tot menys del 3 per cent t\u00e9 un m\u00f2bil. Sens dubte, \u00e9s hora que els sistemes de reclutament \/ llocs web de carrera per centrar-se en un “m\u00f2bil-primera estrat\u00e8gia. \u00c9s hora que les aplicacions m\u00f2bils intel \u00b7 ligents amb interf\u00edcies personalitzades per als administradors, els candidats, els reclutadors siguin tan f\u00e0cils de usar com, per exemple, Google Maps<\/p>\n

Si b\u00e9 \u00e9s important mantenir-se al dia amb el desenvolupament tecnol\u00f2gic, l’avantatge sostenible no pot aconseguir simplement en la tecnologia. L’enfocament ha de ser entendre el comportament del candidat i l’\u00fas d’una combinaci\u00f3 de la intervenci\u00f3 humana i la tecnologia per orquestrar la millor oferta. Un exemple seria la creaci\u00f3 d’un centre d’impressi\u00f3 del candidat per aprofitar al m\u00e0xim l’experi\u00e8ncia del candidat en el proc\u00e9s de contractaci\u00f3. Tindria un sistema de seguiment de candidats t\u00edpic amb una funcionalitat d’auto-servei, les interf\u00edcies personalitzades, i un centre de contacte integrat per ajudar els diferents grups d’inter\u00e8s durant el cicle de contractaci\u00f3. Aix\u00ed, mentre el proc\u00e9s est\u00e0 en cada persona involucrada tindr\u00e0 informaci\u00f3 en temps real sobre les mesures i activitats actuals i futures. Al mercat hi ha sistemes que comencen a agrupar aquestes noves necessitats com etalentum. Aquests sistemes no nom\u00e9s redueixen el temps i cost, sin\u00f3 tamb\u00e9 augmenten la satisfacci\u00f3 de l’usuari en general.<\/p>\n

En resum, mentre que el futur de la tecnologia de la contractaci\u00f3 resideix en la mobilitat, la personalitzaci\u00f3 i la intel \u00b7 lig\u00e8ncia predictiva, l’avantatge comercial sostenible pot fer meravelles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un vell proverbi diu “cal esperar temps i marea no a l’home”. Per als temps d’avui…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":159,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,5,8,69,7],"tags":[4,16,13,3],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=158"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":952,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158\/revisions\/952"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/159"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=158"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=158"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=158"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}