<\/p>\n
Trencaclosques<\/h3>\n
Amb aquest tipus de preguntes pretenem veure com els candidats aborden els problemes i quina capacitat anal\u00edtica y de deducci\u00f3 tenen. No cerquem en realitat respostes exactes. S\u00f3n preguntes especialment indicades per a candidats a c\u00e0rrecs que requereixen de cert an\u00e0lisi i capacitat de raonament complex.<\/p>\n
- \n
- Quant pesa un estadi de futbol ple de gent?<\/li>\n
- Quantes ampolles de xamp\u00fa d’hotel es consumeixen al dia a Madrid?<\/li>\n
- La dist\u00e0ncia d’aqu\u00ed a Vladivostok es de 12.600 Km. Quants cops hem de posar benzina pel cam\u00ed?<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
Presa de decisions<\/h3>\n
Els c\u00e0rrecs de responsabilitat requereixen d’una alta capacitat de presa de decisions. Aquest grup de preguntes vol ajudar-nos a determinar la capacitat per a prendre decisions r\u00e0pidament i sota pressi\u00f3, l’habilitat per defensar un argument o com exposen els seus raonaments un cop han assolit una conclusi\u00f3.<\/p>\n
- \n
- Pots explicar-me una situaci\u00f3 en la que vas haver de prendre una decisi\u00f3 desagradable?<\/li>\n
- Has vulnerat alguna norma? Quina norma era i per qu\u00e8 ho vas fer?<\/li>\n
- Segueixes algu proc\u00e9s ordenat per la presa de decisions? Podries descriure-nos-el?<\/li>\n<\/ul>\n
Situacional<\/h3>\n
El bagatge d’un professional no el trobem en el seu CV sin\u00f3 en les hores de situacions viscudes. Les respostes a les preguntes d’aquest grup, la seva veracitat i la seguretat del candidat ens poden donar una idea de la seva experi\u00e8ncia.<\/p>\n
- \n
- Quin ha estat el teu major \u00e8xit en l’anterior empresa?<\/li>\n
- Descriu-nos una situaci\u00f3 d’enfrontament entre dos col\u00b7laboradors. Com la resoldries? Com ho comunicaries a la organitzaci\u00f3?<\/li>\n
- El teu cap t’est\u00e0 pressionant per prendre una decisi\u00f3 que va en contra dels teus principis i que saps que dificultar\u00e0 la consecuci\u00f3\u00b4dels teus objectius. Com abordar\u00e1s la situaci\u00f3?<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
Personalitat<\/h3>\n
Aquestes preguntes ens ajudaran a aventurar l’encaix cultural. Encaixar en la cultura de la empresa ajudar\u00e0 el professional a desenvolupar-se en el seu lloc de treball amb m\u00e9s facilitat, trobar aliats i li facilitar\u00e0 la consecuci\u00f3 dels objectius. No fer-ho pot a\u00efllar-lo, fer-lo sentir com “l’etern nouvingut” o generar-li excessiu estr\u00e8s en els seus esfor\u00e7os per encaixar.<\/p>\n
- \n
- Quins \u00f3n els teus hobbies?<\/li>\n
- On t’informes habitualment?<\/li>\n
- Enumera tres caracter\u00edstiques que detestes en col\u00b7laboradors i empleats.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
Investigaci\u00f3<\/h3>\n
No importa si ha realitzat un acurat estudi de mercat, si ha simulat un pla de negoci o solament ha visitat el web de l’empresa. Qualsevol candidat a un lloc de gesti\u00f3 ha de con\u00e8ixer la hist\u00f2ria de la companyia, entendre el model de negoci, tenir una idea m\u00e9s o menys clara de l’estructura del mercat i saber prou com per emprendre les seves obligacions el dia seg\u00fcent si fos necessari.\u00a0 Un candidat que no ho compleixi, senzillament no \u00e9s apte per un c\u00e0rrec de responsabilitat.<\/p>\n
- \n
- Qu\u00e8 saps de la nostra companya?<\/li>\n
- Com gestionaries el nostre principal competidor?<\/li>\n
- Quins s\u00f3n els principals desafiaments que enfronta la companyia en el futur immediat?<\/li>\n<\/ul>\n
![\"\"](\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Depositphotos_12802026_s.jpg\")
<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"