{"id":148,"date":"2014-08-21T06:00:09","date_gmt":"2014-08-21T06:00:09","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=148"},"modified":"2018-08-24T13:29:13","modified_gmt":"2018-08-24T11:29:13","slug":"como-realizar-una-buena-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/com-fer-seleccio-de-personal\/","title":{"rendered":"Com fer una bona selecci\u00f3 de personal?"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/Depositphotos_11163062_s.jpg\" data-rel=\"penci-gallery-image-content\" ><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter  wp-image-154\" title=\"Com realitzar una bona seleccio de personal\" alt=\"Selecci\u00f3 de personal per empreses \" src=\"http:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/Depositphotos_11163062_s.jpg\" width=\"606\" height=\"404\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/Depositphotos_11163062_s.jpg 866w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/Depositphotos_11163062_s-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 606px) 100vw, 606px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Per realitzar una bona selecci\u00f3 de personal, hem de realitzar diferents passos fins arribar al nostre candidat ideal. A continuaci\u00f3 presentem la soluci\u00f3 que creiem m\u00e9s adequada:<\/p>\n<p><strong>1. Definir al canidat ideal:<\/strong><\/p>\n<p>Com poden veure a l&#8217;entrada presentada anteriorment, hem de tenir en compte: el lloc de treball que ocupar\u00e0 el professional que hem de seleccionar per a la nostra empresa, definir t\u00e8cnicament com ha de ser el candidat que ocupar\u00e0 el lloc de treball, saber com ha de ser la persona per a aquest nova ocupaci\u00f3 que li oferim i no menys important el salari que percebr\u00e0.<\/p>\n<p><strong>2. On busquem al candidat:<\/strong><\/p>\n<p>Per realitzar una bona recerca de personal podem fer-ho de diferents formes, com veiem en l&#8217;article &#8220;On busquem professionals per a la nostra empresa?&#8221; . Es pot realitzar des del boca a boca fins amb una empresa de selecci\u00f3 completament online, passant per anuncis en diaris o anuncis en cercadors en l\u00ednia de professionals.<\/p>\n<p><strong>3. Filtra entre els millors candidats:<\/strong><\/p>\n<p>Saber filtrar als candidats \u00e9s una important tasca del Director de Recursos Humans de les empreses. Un cop tenim tots els candidats hem de poder tenir unes directrius per filtrar als mateixos sense necessitat de rec\u00f3rrer als descartats en un futur per un error de previsions.<\/p>\n<p><strong>4. Realitzar les entrevistes:<\/strong><\/p>\n<p>Per realitzar les entrevistes avui en dia i amb els sistemes de qu\u00e8 disposem ja podem fer-ho de forma presencial o online. Si ho fem de forma online agilitzem \u00e0mpliament la selecci\u00f3 i podem seleccionar gent d&#8217;arreu del m\u00f3n sense necessitat de moure del despatx. En un m\u00f3n internacional on les empreses necessiten flexibilitat i rapidesa, aquesta soluci\u00f3 sembla haver trobat un lloc a la selecci\u00f3.<\/p>\n<p><strong>5. Experi\u00e8ncia dels candidats:<\/strong><\/p>\n<p>Els canidatos han de saber en cada moment com va el proc\u00e9s de selecci\u00f3 de l&#8217;empresa. En aquest apartat l&#8217;aparell de comunicaci\u00f3 i m\u00e0rqueting influir\u00e0 d&#8217;una manera molt positiva si ajuda al departament de RRHH.<\/p>\n<p><strong>6. Seleccionar els millor professional:<\/strong><\/p>\n<p>Una vegada realitzades les entrevistes, nom\u00e9s ens cal seleccionar al millor professional per a la nostra empresa. Qui tingui les aptituds i la millor actitud per al lloc de treball que ocupar\u00e0 en la nostra companyia.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Per realitzar una bona selecci\u00f3 de personal, hem de realitzar diferents passos fins arribar al nostre&hellip;<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":154,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,5,69],"tags":[4,3],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=148"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":903,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148\/revisions\/903"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/154"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=148"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=148"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=148"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}