{"id":1275,"date":"2019-05-22T09:41:56","date_gmt":"2019-05-22T07:41:56","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=1275"},"modified":"2020-04-09T10:27:35","modified_gmt":"2020-04-09T08:27:35","slug":"una-historia-real-de-employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/una-historia-real-d-employer-branding\/","title":{"rendered":"Una hist\u00f2ria real d&#8217; &#8220;employer branding&#8221;"},"content":{"rendered":"<p>Avui us explicar\u00e9 una hist\u00f2ria. Una hist\u00f2ria real, entre les moltes que passen en una empresa. Us presento <strong>una hist\u00f2ria recent d\u2019employer branding.<\/strong><\/p>\n<p>Resulta que el CEO d\u2019Etalentum Group, l&#8217;empresa on treballo, va rebre un regal d&#8217;un prove\u00efdor. En comptes de quedar-se&#8217;l ell, el seu soci o regalar-lo a la seva fam\u00edlia o amics, ens va convocar a un sorteig entre totes les persones que treballem a l\u2019oficina. El sorteig es va fer de manera tradicional, amb els nostres noms escrits en paperets -fets pel mateix CEO- i a trav\u00e9s d&#8217;una m\u00e0 innocent. La casualitat va fer que el paperet que va sortir fos el de David Boixader, el nom del CEO, o sigui, que li toqu\u00e9s a ell. En David, de seguida va dir que no, que es repet\u00eds el sorteig, encara que alguns l&#8217;anim\u00e9ssim a quedar-se&#8217;l, doncs la sort aix\u00ed ho havia decidit. Per\u00f2 ell va insistir fins que la m\u00e0 innocent va treure un altre paperet&#8230; Que en la repetici\u00f3 del sorteig, el regal em toqu\u00e9s a mi \u00e9s el menys important de la hist\u00f2ria. Comptar amb &#8220;jefes&#8221; aix\u00ed no t\u00e9 preu!<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-1276 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/20190516_105740_retoc-225x300.jpg\" alt=\"\" width=\"225\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/20190516_105740_retoc-225x300.jpg 225w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/20190516_105740_retoc-768x1024.jpg 768w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/20190516_105740_retoc.jpg 1512w\" sizes=\"(max-width: 225px) 100vw, 225px\" \/><\/p>\n<p><strong>Qu\u00e8 \u00e9s l&#8217;employer branding?<\/strong><\/p>\n<p>Sense cap dubte, &#8220;employer branding&#8221; &#8211;<strong>&#8220;marca empleadora&#8221; en catal\u00e0<\/strong>&#8211; \u00e9s un dels termes de moda al sector de Recursos Humans. L&#8217;employer branding no \u00e9s altra cosa que la marca d&#8217;una empresa com a empleador, \u00e9s a dir, <strong>la imatge que t\u00e9 una companyia<\/strong> no nom\u00e9s cap als seus clients sin\u00f3 tamb\u00e9 <strong>cap als seus propis empleats<\/strong> <strong>i<\/strong>, sobretot, la imatge que perceben <strong>els seus possibles candidats.<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9s molt important tenir cura de la percepci\u00f3 que el talent t\u00e9 de la nostra empresa, ja no nom\u00e9s la que tenen els possibles compradors, de manera que cada vegada m\u00e9s empreses s\u00f3n conscients que <strong>cuidar el seu employer branding \u00e9s tan interessant com tenir cura de la seva marca global.<\/strong> Avui dia, els candidats tenen al seu abast tota la informaci\u00f3 que necessiten sobre les empreses i s\u00f3n especialment cr\u00edtics. Busquen a internet ia les xarxes socials informaci\u00f3 de l&#8217;empresa i consulten opinions d&#8217;altres treballadors, \u00e9s a dir, es formen una opini\u00f3 pr\u00e8via abans d&#8217;inscriure&#8217;s a les ofertes d&#8217;una companyia.<\/p>\n<p><strong>Consells per tenir un bon employer branding?<\/strong> Estigues atent\/a al blog ja que en parlarem en breu &#8230;<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avui us explicar\u00e9 una hist\u00f2ria. Una hist\u00f2ria real, entre les moltes que passen en una empresa.&hellip;<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1276,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,6,5,8,69],"tags":[202,108,203,23,146,130,204,205],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1275"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1275"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1275\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1747,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1275\/revisions\/1747"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1276"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1275"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1275"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1275"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}