{"id":1258,"date":"2019-04-30T16:00:24","date_gmt":"2019-04-30T14:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=1258"},"modified":"2020-04-09T10:26:01","modified_gmt":"2020-04-09T08:26:01","slug":"entra-en-vigor-el-nuevo-registro-horario-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/entra-en-vigor-el-nou-registre-horari-laboral\/","title":{"rendered":"Entra en vigor el nou registre horari laboral"},"content":{"rendered":"<p><strong>A partir del 12 de maig de 2019 les empreses hauran de registrar di\u00e0riament la jornada dels seus treballadors<\/strong>. En aquesta data entrar\u00e0 en vigor la modificaci\u00f3 de l&#8217;Estatut dels Treballadors referida al registre de jornada que aprovar el Govern el passat mes de mar\u00e7. El Reial Decret llei de mesures urgents de protecci\u00f3 social i de lluita contra la precarietat laboral a la jornada de treball obliga les empreses a realitzar un registre diari de l&#8217;horari dels seus treballadors, que <strong>ha d&#8217;incloure l&#8217;inici i finalitzaci\u00f3<\/strong> de la jornada, <strong>sense perjudici de la flexibilitat hor\u00e0ria<\/strong>.<\/p>\n<p>Aquest registre s&#8217;ha d&#8217;organitzar i documentar mitjan\u00e7ant la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva o acord d&#8217;empresa o, si no, per decisi\u00f3 de l&#8217;empresari, consulta pr\u00e8via amb els representants legals dels treballadors. <strong>L&#8217;empresa est\u00e0 obligada a conservar els registres de jornada dels seus treballadors durant quatre anys<\/strong> i hauran de romandre a disposici\u00f3 dels treballadors, sindicats i de la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/5456.jpg\" data-rel=\"penci-gallery-image-content\" ><img loading=\"lazy\" class=\"wp-image-1262 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/5456.jpg\" alt=\"\" width=\"554\" height=\"369\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/5456.jpg 5472w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/5456-300x200.jpg 300w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/5456-768x512.jpg 768w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/5456-1024x683.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 554px) 100vw, 554px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cas de no fer-ho, <strong>la norma tipifica com a infracci\u00f3 greu l&#8217;incompliment en mat\u00e8ria de registre de jornada, amb multes que oscil\u00b7len entre els 626 i els 6.250 euros<\/strong>, segons la qualificaci\u00f3 del seu grau infractor, m\u00ednim mitj\u00e0 o m\u00e0xim. De manera complement\u00e0ria, la norma modifica el text de la Llei d&#8217;Infraccions i Sancions en l&#8217;Ordre Social (LISOS) per tipificar com a infraccions en l&#8217;ordre social les derivades d&#8217;incompliments relatius al registre de jornada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>El nou registre de la jornada ser\u00e0 una arma de doble tall<\/strong>: far\u00e0 possible reclamar les hores extres que no es cobrin, per\u00f2 les empreses tamb\u00e9 podran tenir m\u00e9s controlats als seus treballadors.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Butllet\u00ed Oficial de l&#8217;Estat:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2019\/03\/12\/pdfs\/BOE-A-2019-3481.pdf\">https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2019\/03\/12\/pdfs\/BOE-A-2019-3481.pdf<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir del 12 de maig de 2019 les empreses hauran de registrar di\u00e0riament la jornada&hellip;<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1262,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,6,5,69,7],"tags":[195,63,200,193,199,198,188,197,196,194,192,201,170],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1258"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1258"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1258\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1745,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1258\/revisions\/1745"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1262"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1258"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1258"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1258"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}