{"id":1233,"date":"2019-03-14T15:44:10","date_gmt":"2019-03-14T14:44:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=1233"},"modified":"2020-04-09T10:23:10","modified_gmt":"2020-04-09T08:23:10","slug":"7-razones-ocultas-por-las-que-tus-empleados-se-van","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/7-motius-ocults-pels-quals-els-teus-treballadors-marxen\/","title":{"rendered":"7 motius ocults pels quals els teus treballadors marxen"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Espanya, amb un 13%, est\u00e0 entre els pa\u00efsos europeus en qu\u00e8 la taxa d’ocupats en recerca activa d’ocupaci\u00f3 \u00e9s m\u00e9s gran<\/strong>, quatre punts percentuals per sobre de la mitjana europea. El supera Su\u00e8cia, amb un 14%, i compta amb el mateix percentatge que Dinamarca i el Regne Unit. A continuaci\u00f3, se situen Pol\u00f2nia (12%) i Su\u00efssa (10%). Per sota de la mitjana europea estan Gr\u00e8cia, It\u00e0lia i Noruega, amb el 8%; Alemanya, Fran\u00e7a i els Pa\u00efsos Baixos, amb el 7%, i \u00c0ustria, B\u00e8lgica, Hongria, Luxemburg i Portugal, amb un 6%.<\/p>\n

Com pots assegurar que els teus millors empleats es quedin? Els grans talents poden quedar-se en una companyia durant anys o, per contra, buscar constantment oportunitats i anar-se’n despr\u00e9s d’una estada curta. Descobreix les principals raons ocultes per les que decideixen deixar el seu lloc.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

1) Expectatives defraudades<\/strong><\/p>\n

Les expectatives poc assenyades o insatisfetes poden costar a una empresa molts diners. Quan un empleat s’adona que l’empresa no fa cas d’algunes de les seves aspiracions, sovint se sent tra\u00eft, com si un veritable contracte fos trencat de mala fe. Com m\u00e9s correspond\u00e8ncia hi ha entre les expectatives m\u00fatues, m\u00e9s gran \u00e9s la satisfacci\u00f3 laboral i menor la rotaci\u00f3 dels empleats.<\/p>\n

2) Desajust entre la persona i el lloc<\/strong><\/p>\n

Els directius no es preocupen per aix\u00f2 o no noten l’avorriment i hi ha una escassetat de reptes; deleguen molt poc les responsabilitats com per fer-les interessants o convertir-les en un desafiament; els empleats desconeixen les seves forces i el tipus de treball que millor els convindria; moltes organitzacions no tenen un m\u00e8tode d’avaluaci\u00f3 efectiu del talent dels seus empleats.<\/p>\n

3) Seguiment i consells insuficients a l’empleat<\/strong><\/p>\n

El seguiment del rendiment i els consells a l’empleat respecte a ell s\u00f3n molt importants per a aquest \u00faltim, ja que l’ajuden a trobar resposta a quatre preguntes b\u00e0siques: Cap a on anem com a empresa? Com hi arribarem? Qu\u00e8 s’espera de mi? Com ho estic fent? Tots tenim una necessitat b\u00e0sica d’exercir alguna compet\u00e8ncia i saber que els nostres talents serveixen per fer una contribuci\u00f3 valuosa.<\/p>\n

4) Poques oportunitats de creixement i promoci\u00f3<\/strong><\/p>\n

L’atenci\u00f3 continuada cap als resultats finals a curt termini, especialment entre les grans companyies, exerceix una enorme pressi\u00f3 sobre els executius per aconseguir reduir costos i obligar els empleats a produir m\u00e9s amb menys. La millora en productivitat s’obt\u00e9 aix\u00ed a canvi de reduir la satisfacci\u00f3 de l’empleat amb el seu treball, congelar la seva promoci\u00f3 i impedir la creaci\u00f3 d’ocupaci\u00f3.<\/p>\n

5) Sentir-se infravalorat o no reconegut<\/strong><\/p>\n

Totes les persones necessiten sentir-se importants i, tot i aix\u00ed, moltes organitzacions el que aconsegueixen \u00e9s que el seu personal es consideri a si mateix insignificant. A vegades, els empleats noten una simple falta d’estima, tenen el sentiment de mer\u00e8ixer el reconeixement i no rebre-ho, o els sembla que ning\u00fa nota la seva exist\u00e8ncia.<\/p>\n

6) L’estr\u00e8s per sobrec\u00e0rrega de treball i el desequilibri entre el treball i la vida personal<\/strong><\/p>\n

Sobrec\u00e0rrega de treball, conflictes de personalitat, hores extres for\u00e7ades, supervisors desorganitzats, xafarderies, assetjament, prejudicis, deficient treball en equip, ab\u00fas dels directius i falta de sensibilitat, horaris inflexibles, etc.<\/p>\n

7) La p\u00e8rdua de confian\u00e7a en el lideratge superior<\/strong><\/p>\n

Les preocupacions m\u00e9s freq\u00fcents dels empleats tenen a veure amb la falta de confian\u00e7a i integritat; a\u00efllament i p\u00e8rdua de contacte amb la realitat quotidiana; l’avar\u00edcia i l’inter\u00e8s personal; falta de consideraci\u00f3 i estima cap als empleats; el seu a\u00efllament i inaccessibilitat; mala gesti\u00f3 dels canvis i deficient comunicaci\u00f3.<\/p>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Espanya, amb un 13%, est\u00e0 entre els pa\u00efsos europeus en qu\u00e8 la taxa d’ocupats en recerca…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1236,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,5,69],"tags":[174,172,63,171,169,173,168,170],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1233"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1233"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1233\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1742,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1233\/revisions\/1742"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1236"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1233"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1233"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1233"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}