{"id":1143,"date":"2018-11-19T10:36:37","date_gmt":"2018-11-19T09:36:37","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=1143"},"modified":"2018-11-19T12:41:40","modified_gmt":"2018-11-19T11:41:40","slug":"salario-emocional-la-clave-para-fidelizar-al-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/salari-emocional-la-clau-per-fidelitzar-el-talent\/","title":{"rendered":"Salari emocional: la clau per fidelitzar el talent"},"content":{"rendered":"

Segons\u00a0Infojobs<\/a>\u00a0el 81% dels espanyols s’informen de la reputaci\u00f3 de l’empresa abans d’inscriure’s a les seves ofertes de feina o abans d’anar a una entrevista. El salari emocional comen\u00e7a a ser clau per a molts d’ells.<\/p>\n

El salari emocional s\u00f3n tots aquells beneficis no monetaris que una empresa ofereix als seus empleats a m\u00e9s del seu sou a final de cada mes. \u00c9s a dir, aconseguir que la feina ompli moralment les expectatives de l’empleat de tal manera que vegi un futur estable dins de la companyia i no vulgui canviar.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Si el que desitgem \u00e9s retenir el talent dins de la nostra empresa i fer que els nostres treballadors se sentin c\u00f2modes\u00a0fent la seva feina, hem de cone\u00ecxer quins tipus de salari emocional podem oferir-los per augmentar la seva motivaci\u00f3. A continuaci\u00f3 es detallen 10 idees:<\/p>\n

1. Autonomia<\/strong><\/p>\n

Als empleats els agrada sentir-se lliures per organitzar el seu treball. Ells s\u00f3n els experts en la seva posici\u00f3, de manera que poden demostrar que s\u00f3n capa\u00e7os de prioritzar les seves tasques i complir els objectius assignats sense necessitat d’estar f\u00edsicament a l’oficina o de complir amb estrictes horaris.<\/p>\n

2. Desenvolupament personal i professional<\/strong><\/p>\n

Permetre al treballador desenvolupar-se plenament tant a nivell personal com professional ajudar\u00e0 a fidelitzar-lo. Un exemple de desenvolupament professional \u00e9s la formaci\u00f3 dins de la pr\u00f2pia empresa. El treballador vol aprendre constantment, ampliar els seus coneixements i millorar les seves habilitats. Si l’ajudes a fer-ho, estar\u00e0 m\u00e9s feli\u00e7 i, a m\u00e9s, ser\u00e0 m\u00e9s productiu.<\/p>\n

3. Oportunitats de creixement i promocions<\/strong><\/p>\n

Saber que en una empresa pots comen\u00e7ar des de baix, per\u00f2 amb el coneixement que tindr\u00e0s l’oportunitat de demostrar que pots ocupar altres llocs m\u00e9s rellevants \u00e9s una motivaci\u00f3 extra. Aix\u00ed el treballador valorar\u00e0 un futur estable dins del seu treball amb oportunitat de millorar dia rere dia i que aquest esfor\u00e7 es vegi recompensat amb noves responsabilitats. Un ascens o un canvi a un departament que s’adapti millor a les habilitats de l’empleat \u00e9s una de les millors formes de demostrar que el valores.<\/p>\n

4. Ser part de les decisions de l’empresa<\/strong><\/p>\n

Quan una empresa compta amb l’opini\u00f3 dels seus treballadors els fa sentir part d’un projecte en el qual ells s\u00f3n una de les claus fonamentals. Pregunta als teus empleats, incita’ls a compartir propostes i iniciatives. Fes-los veure que la seva veu realment importa en les decisions de l’empresa. Deixa que siguin creatius, al talent li encanta demostrar el que val. Si no deixes que portin a terme les seves idees i les seves pr\u00f2pies iniciatives se n’aniran a una altra empresa que s\u00ed que els deixi fer-ho.<\/p>\n

5. Cultura i valors d’empresa d’acords als treballadors<\/strong><\/p>\n

Aquesta \u00e9s una de les maneres d’assegurar la pertinen\u00e7a i perman\u00e8ncia dels candidats a l’empresa. Sentir que formen part d’alguna cosa en el que creuen i, sobretot, amb el que estan d’acord. Si a l’hora de contractar tens en ment els valors i la cultura de la teva empresa tens molts n\u00fameros d’incorporar al candidat ideal i que es quedi per molt m\u00e9s temps. Per aix\u00f2, has de saber a qui vols atraure a la teva empresa, \u00e9s a dir, qui \u00e9s el teu candidat ideal.<\/p>\n

6. Beneficis d’oficina<\/strong><\/p>\n

Un espai laboral on els empleats tinguin totes les eines per realitzar la seva feina de la millor manera \u00e9s clau per motivar-los. Igual que petits detalls que ajuden a la rutina di\u00e0ria, per exemple, oferir esmorzars a c\u00e0rrec de l’empresa fa que els empleats gaudeixin d’estar a l’oficina.<\/p>\n

7. Teambuilding<\/strong><\/p>\n

Celebrar que els objectius han estat aconseguits i que el treball dur ha valgut la pena \u00e9s primordial per mantenir l’equip motivat. Es poden realitzar activitats fora de l’oficina amb l’objectiu de construir equip.<\/p>\n

8. Compatibilitat de vida personal i professional<\/strong><\/p>\n

Horaris de treball flexibles, dies lliures per assumptes m\u00e8dics, guarderies a les empreses, dies de vacances per objectius, i un ventall d’opcions s\u00f3n alguns dels salaris emocionals que ajudaran a viure millor a tots els teus empleats. La qualitat de vida \u00e9s un punt molt rellevant a l’hora de triar o continuar en una feina.<\/p>\n

9. Descomptes d’empleats<\/strong><\/p>\n

Oferir descomptes en els productes o serveis de l’empresa o en els dels clients de l’empresa pot ser una motivaci\u00f3 extra per als teus empleats. A m\u00e9s, es poden buscar ofertes que s’apliquin als empleats pel fet de pert\u00e0nyer a l’empresa. Per exemple, assegurances m\u00e8diques, assegurances de cotxe, gimnasos, ag\u00e8ncies de viatges…<\/p>\n

10. Bon ambient laboral<\/strong><\/p>\n

Aplicar tots els punts anteriors ajudar\u00e0 a crear un ambient laboral de 10. Un entorn laboral sense conflictes, en els que tothom sap quin \u00e9s el seu lloc, suposa un punt important a l’hora de fidelitzar el talent. Ning\u00fa vol treballar en un ambient hostil on l’equip de treball no comparteixi opinions ni suggeriments. Fomentar el treball en equip i desenvolupar una cultura d’empresa \u00e9s important perqu\u00e8 el treballador se senti a gust cada dia que va a treballar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Segons\u00a0Infojobs\u00a0el 81% dels espanyols s’informen de la reputaci\u00f3 de l’empresa abans d’inscriure’s a les seves ofertes…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1149,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,5],"tags":[72,118,116,3,24,117],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1143"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1143"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1143\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1157,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1143\/revisions\/1157"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1149"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1143"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1143"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1143"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}