1. Control<\/strong><\/p>\nNecessita tenir controlat cada moviment, i es molesta quan les decisions no passen per les seves mans. Sempre ha de tenir l’\u00faltima paraula i els empleats han de fer el que s’ha dit al peu de la lletra.<\/p>\n
2. No admet errors<\/strong><\/p>\n\u00c9s molt exigent fins a tal punt de no tolerar ni un sol error. Davant dels errors es posa nervi\u00f3s i furi\u00f3s amb qui l’hagi com\u00e8s.<\/p>\n
3. Sempre t\u00e9 ra\u00f3<\/strong><\/p>\nSempre ha de tenir la ra\u00f3, i inventar\u00e0 mil excuses abans de donar-la a l’empleat. Si accepta l’altra idea contr\u00e0ria a la seva, sempre ho far\u00e0 aclarint que la seva idea tamb\u00e9 era correcta. Mai d\u00f3na el seu bra\u00e7 a t\u00f2rcer, i li molesta que els empleats vagin m\u00e9s enll\u00e0 i trobin errors en el seu treball. No predica amb l’exemple.<\/p>\n
4. Indecisi\u00f3<\/strong><\/p>\nDe manera general, t\u00e9 dificultats per decidir-se per un cam\u00ed o un altre. \u00c9s poc din\u00e0mic i t\u00e9 poca capacitat resolutiva. No deixa clares quines s\u00f3n les metes o expectatives. No es comunica clarament amb el seu equip.<\/p>\n
5. Por al canvi<\/strong><\/p>\nCom a norma general, no accepta els canvis. Tot est\u00e0 b\u00e9 com est\u00e0 i no hi ha necessitat de canviar res, malgrat una possible millora.<\/p>\n
6. Falta d’empatia<\/strong><\/p>\nNo \u00e9s aut\u00e8ntic i no sent empatia amb els qui treballen per a ell o ella. Per aquest motiu li \u00e9s molt dif\u00edcil fomentar el potencial dels seus subordinats i, en conseq\u00fc\u00e8ncia, motivar el seu propi equip. Les persones que fingeixen ser una cosa que no s\u00f3n o que intenten amagar la seva veritable personalitat sota el seu paper de caps s\u00f3n falsos i no inspiren confian\u00e7a.<\/p>\n
7. Favoritismes<\/strong><\/p>\nSol tenir favoritismes per algun empleat, generalment els coneguts com “pilotes”, i aix\u00f2 sol desmoralitzar als altres, ja que el m\u00e9s probable \u00e9s que la seva actitud sigui millor davant d’aquest empleat i pitjor davant la resta.<\/p>\n
8. Parla malament dels treballadors a l’esquena<\/strong><\/p>\n\u00c9s tal la inseguretat d’alguns l\u00edders que s’atreveixen a criticar els seus empleats a l’esquena, en lloc d’afrontar els problemes amb ells cara a cara. Amb aix\u00f2 perden tota la seva autoritat moral per liderar.<\/p>\n
9. No sap delegar<\/strong><\/p>\nCom que \u00e9s egoc\u00e8ntric i no confia en el seu equip, tampoc sap delegar. Pot ser per por que els seus empleats no ho facin tan b\u00e9 com ho faria ell mateix, o per por de donar protagonisme als altres.<\/p>\n
10. Incompleix les seves promeses<\/strong><\/p>\nIncomplir una promesa, a part de perdre credibilitat i confian\u00e7a, \u00e9s la manera m\u00e9s efectiva de “tirar per la borda” la motivaci\u00f3 de l’equip.<\/p>\n
En conclusi\u00f3, un mal cap pot comportar moltes conseq\u00fc\u00e8ncies<\/strong>, tant per als empleats (podent arribar a extrems com la baixa o la depressi\u00f3) com per a l’empresa en conjunt. Cal tenir en compte que no tothom pot ocupar llocs en els quals hagi de manar o tingui influ\u00e8ncia sobre altres. En qualsevol cas, en detectar un mal cap cal parlar amb ell per veure si es pot reconduir la situaci\u00f3 o b\u00e9 canviar la persona per realitzar les funcions de cap.<\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Diuen que les persones no renuncien a les empreses, sin\u00f3 als mals caps i pot ser…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1086,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,6,5],"tags":[87,85,86,88],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1085"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1085"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1085\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1100,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1085\/revisions\/1100"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1086"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1085"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1085"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1085"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"\"](\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/mono-hombre-mal-senal_1368-7127.jpg\")
<\/a><\/p>\n