![\"Gestionar](\"http:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/Depositphotos_21412449_m.jpg\")
<\/a><\/p>\nJa falten pocs dies perqu\u00e8 arribi el gran moment que estan esperant molts empleats a Espanya durant tot l’any, VACANCES d’ESTIU, el que per molta altra gent, especialment els directors de\u00a0RRHH\u00a0comporta mals de cap. Us volem parlar una mica de com gestionar els nostres treballadors en aquesta \u00e8poca estiuenca.<\/p>\n
En primer lloc hem de parlar una mica a prop de la hist\u00f2ria de les vacances d’estiu. Aquestes vacances provenen de l’\u00e8poca industrial quan la necessitat de la recol\u00b7lecci\u00f3 al camp feia que el mes d’agost es paressin les plantes de producci\u00f3 perqu\u00e8 el treballador pugui fer les tasques de recol\u00b7lecci\u00f3 al camp. M\u00e9s endavant i amb el poder dels sindicats s’ha mantingut aquest temps de pausa en la ind\u00fastria.<\/p>\n
En els nostres dies la necessitat d’atur a la ind\u00fastria per ajudar en el camp ja no cal, per aquest motiu la diversificaci\u00f3 dels per\u00edodes de vacances dep\u00e8n en gran mesura de com sigui la companyia.<\/p>\n
Despr\u00e9s de repassar una mica la hist\u00f2ria, hem de parlar de com gestionem al nostre equip perqu\u00e8 les vacances possibilitin “desconnectar” al treballador, sense que “s’oblidi” del seu treball. Per poder dur a terme aquest objectiu, s’ha de planificar molt b\u00e9 des de la direcci\u00f3 i el departament de recursos humans. Hem de saber com \u00e9s la cultura de la nostra empresa<\/a> i el tipus de treballs que realitzem.<\/p>\n La gran majoria de companyies opten per diversificar les vacances, i ja \u00e9s habitual que un treballador no tingui vacances a l’agost i se les distribueixi en altres dates de l’any. Aquestes dates s’han de marcar des de l’empresa i podran fer-ho de diferents formes:<\/p>\n – Vacances pactades: El treballador disposa a l’any de x dies de vacances i els pot triar a lliure disposici\u00f3, sempre que el seu cap d’equip les aprovi.<\/p>\n – Vacances marcades: El treballador pot triar durant algunes setmanes de l’any per poder realitzar les vacances, aquesta estrat\u00e8gia la utilitzen moltes empreses industrials que tenen com a objectiu no aturar la planta de producci\u00f3.<\/p>\n – Vacances tradicionals: No hem d’oblidar que Espanya \u00e9s un pa\u00eds que durant el mes d’agost fa molta calor. Per aquest motiu, molts dels gerents prefereixen fer vacances a l’agost, ja que veuen com per causa de la calor els treballadors no rendeixen al m\u00e0xim de les seves possibilitats.<\/p>\n L’estrat\u00e8gia que segueixen les principals companyies es defineix com no fer vacances seguides, sin\u00f3 distribuir en 2 o 3 fases al llarg de l’any, aix\u00ed permetem als treballadors que descansin per\u00f2 que alhora quan tornin a la feina recordin el que fan.<\/p>\n