La majoria de les seleccions de l’actualitat ja es realitzen de forma Online. Abans de contractar a una persona és tenen que tenir en compte diversos factors, empreses com Etalentum Selecció, han professionalitzat l’Online Recruitment per assegurar que els perfils són els adequats per la nostra empresa.
Alguns dels factors per realitzar un bon procés de selecció de personal son:
1. Publicar l’oferta de feina en els portals adequats: Existeixen milers de portals per publicar ofertes de feina. El temps i els diners són escassos, per aquest motiu decidir a on publicar cada oferta de feina dependrà en mesura de: Posició a ocupar a l’empresa, situació geogràfica, sector de l’empresa i volum de resposta del portal. És millor publicar una oferta a un portal especialitzat que moltes a portals que no tenen retorn de resposta del portal.
2. Valoració del candidat: El candidat abans de realitzar qualsevol entrevista, hem de poder realitzar algun test per valorar les seves competències. Etalentum realitza a tots els candidats el test de competències per poder valorar com és la persona pel lloc de treball que es realitza la selecció.
3. Realització de entrevistes: La tecnologia ha avançat i per poder realitzar entrevistes als candidats hem d’estalviar temps al màxim. Per aquest motiu les entrevistes online són una bona solució. Un cop realitzada la primera ronda d’entrevistes es poden fer entrevistes presencials als candidats finalistes.
4. Referències dels candidats: Internet, les reds socials, l’anonimat, són algunes de les pors quan hem de fer selecció de personal. Demanem referencies als candidats i exigim que ens donin el contacte d’on han treballat, així podrem comprovar la validesa de les seves dades.